留住員工的企業(yè)是錢到位了，留不住員工的企業(yè)是錢沒到位，這話對嗎？有對的地方也有不對的地方。到單位打工錢當(dāng)然是最重要的，錢不到位肯定是留不住員工的，哪一個(gè)企業(yè)都是如此，但有的企業(yè)，即使錢到位了仍然留不住員工，或是留不住優(yōu)秀的員工。
現(xiàn)在大家都很向往到機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作，為什么那么多人都會報(bào)考公務(wù)員，報(bào)考事業(yè)單位呢？大家看重的并不是公務(wù)員的待遇有多高，能掙多少錢，主要還是看重公務(wù)員這個(gè)職業(yè)的發(fā)展平臺，完善的工資福利晉升機(jī)制，相對比較公平的競爭環(huán)境和社會地位。部分人為了考公務(wù)員會放棄大城市優(yōu)越的生活條件，去報(bào)考縣城的公務(wù)員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員。
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再來觀察民營企業(yè)，其實(shí)目前很多大型的民營企業(yè)管理也是非常正規(guī)的，公司的薪酬待遇也是比較高的，很多大公司的白領(lǐng)薪酬待遇其實(shí)要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于公務(wù)員，高于事業(yè)單位，甚至高于國有企業(yè)。但現(xiàn)在很多大公司的高級白領(lǐng)仍然會頻繁跳槽，他們跳槽已經(jīng)不完全是為了錢，而是老板人的為人、處事方式、人格魅力，公司文化導(dǎo)致的。
我當(dāng)初之所以要從機(jī)關(guān)辭職下海，除了希望到大城市打拼，看看大城市生活的另一面以外，主要還是希望挑戰(zhàn)自己，希望能多學(xué)一點(diǎn)東西，多增加的一點(diǎn)收入來養(yǎng)家糊口，我并沒有什么大的理想，就是不希望碌碌無為，浪費(fèi)自己的青春。
我下海以后，工作的第一家公司是房地產(chǎn)公司，在1993年那個(gè)時(shí)候，月工資達(dá)到了800元，加上年終獎(jiǎng)，月平均超過了1000元，這個(gè)工資水平相當(dāng)于我在機(jī)關(guān)工作時(shí)的10倍。到了公司以后，由于公司只有30多個(gè)人，辦公室也就是3個(gè)人，我做辦公室主任。
企業(yè)的辦公室主任和機(jī)關(guān)的辦公室主任相比，其實(shí)就是一個(gè)打雜的，門鎖壞了自己親手修，開會親自要為大家倒茶，開始時(shí)感覺落差很大。但這個(gè)小公司是打著國有企業(yè)的牌子，屬于省級機(jī)關(guān)某部門辦的企業(yè)，工作氛圍還比較好，很多人都是從機(jī)關(guān)過來的，我也覺得自己很適應(yīng)這份工作。但是后來發(fā)生董事長圈錢逃跑到國外，我們一幫人也就失去了工作。
后來我又到了另一家也是國資背景的公司，雖然也是打著國有企業(yè)的牌子，其實(shí)只有董事長和幾個(gè)董事長是國家公職人員，從總經(jīng)理到職員都是招聘的，我到了公司擔(dān)任研究室主任，主要的工作就是研究公司的文化，經(jīng)營理念，為公司造勢圈錢。
這種經(jīng)營方式當(dāng)時(shí)我也感覺很新奇，政府部門也認(rèn)為老板理念很獨(dú)特，銀行認(rèn)為公司經(jīng)營方式新穎，各家銀行紛紛貸款，公司的項(xiàng)目其實(shí)都是虧損的，但公司仍然把這些虧損的項(xiàng)目包裝得非常好看，目的還是為了讓銀行多貸款，政府多給予支持，在1994年那個(gè)時(shí)候我的月工資達(dá)到了1500元，也算是比較高的。
后來公司把這種經(jīng)營方式和理念帶到了上海，并將總部遷到上海，大多數(shù)員工也去了上海，我由于家庭因素不愿意去上海，只好離開了公司。但這樣的公司由于實(shí)體經(jīng)營不行，最終只能導(dǎo)致資金鏈斷裂，老板坐牢而結(jié)束，幾個(gè)有公職身份的董事全部進(jìn)去了，害了不少人。
彈指一揮間到了2000年，我來到了重慶一家大型的摩托車制造企業(yè)擔(dān)任總裁助理，當(dāng)時(shí)年薪達(dá)到了10萬，加上年終獎(jiǎng)，年收入達(dá)到了15萬。這家公司的特點(diǎn)是公司規(guī)模大，高峰時(shí)達(dá)到了1萬多人，年?duì)I業(yè)收入達(dá)到了100多億，年利潤達(dá)到了10億左右，老板的確是財(cái)大氣粗。
當(dāng)時(shí)要進(jìn)這個(gè)公司當(dāng)工人都是比較難的，很多人都是通過關(guān)系進(jìn)來的。中高級管理人員的工資也是當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的好幾倍，集團(tuán)名聲大，職工的社會地位高，后來我作為公司黨委的副書記，經(jīng)常代表集團(tuán)到市政府開會，座位都是排在最前面一排，能代表公司經(jīng)常在大會上發(fā)言，感覺也很自豪。
這個(gè)公司給我的錢是到位了的，位子也是到位了的。我代表公司到了外面感覺很風(fēng)光，但是到了公司就是老板的大秘書，大事小事都要操勞。老板文化低，初中沒有畢業(yè)，坐過牢，脾氣差，動不動就要罵人，甚至還要打人，公司文化的精髓是壓力式管理。在這種壓力管理模式的打壓下，自己雖然學(xué)到了很多東西，但自己感覺沒有什么尊嚴(yán)，差點(diǎn)患了壓抑癥，找到了新工作，只要錢差不多我還是選擇離開。
在這個(gè)集團(tuán)工作期間，我在集團(tuán)工作了五年多，在中高管中，我算是時(shí)間比較長的了，空降來了很多個(gè)副總裁，其中有的還是政府廳級崗位離職而來的，沒有來時(shí)大家覺得公司形象好，實(shí)力強(qiáng)，待遇高，大家想來這里拿高薪。
但進(jìn)了門就不一樣了，不管你以前地位再高，但都是老板的打工仔，都是老板雇員，老板高興可以給你很多錢，老板不高興可以將你罵的體無完膚，一錢不值，很多人呆不上半年就跑路了。在這里工作沒有尊嚴(yán)，沒有方向，沒有歸宿感，沒有屬于自己的未來，錢再多也是無法留下的。
綜上所述，從我的經(jīng)歷和很多到過這類公司的打工仔來說，最初目的就是為了掙錢，認(rèn)為只要能掙錢，錢到了位，就能留下來；但是當(dāng)你得到了所謂的錢，很多人由于不適應(yīng)公司的文化，不適應(yīng)公司管理機(jī)制，離開的不是少數(shù)。錢到位不一定就能留住人，但是錢不到位更無法留人。
